权健致力将中医秘方产业化 打造秘密方程式
http://www.dsblog.net 2013-09-16 15:04:36
外观:强调国际范与专业性
一款产品要想吸引消费者,必须内外兼修。为此,权健在外包装上也花了不少心思。“我们以前的包装很普通,没有什么特色,束总希望这次新产品的包装能让大家眼前一亮,能够跟国际接轨,以大牌化妆品的形象来出现——不但有国际品牌的高贵,也能体现‘药妆’的品质。”盛潘红说。
为了保证外观达到期望,权健邀请了一家位于北京,曾参与整个奥运会LOGO设计的公司来进行包装设计。“这套包装首次出炉时很像国外药店卖的产品包装,但是失去了中医特色和权健特色,不能让消费者觉得这款产品为药妆字号,而像普通的护肤品。外观的设计我们就修改了二、三十次,设计师也折腾得够呛。”盛潘红笑言。
与此同时,为了拥有独一无二的瓶身,在不断修订瓶身形状后,权健拿出100多万元拍下一套国内顶尖的模具。“这块模具很多企业追不上,但瓶身的设计指标后来又更改得更为细致,已经超出了模具本身的极限,我们将这套模具送到韩国进行加工后再使用。”盛潘红透露。
“外包装的升级工作我们从今年4月就开始,但产品内在升级已经进行了一年多,准备得很成熟了。这些产品我们已经在商务部报备了,牌照正式公布时应该就可以看到它们的信息。”
“我们考察过国内的直销行业和美容领域,真正做到内调外用的产品几乎没有,美容院的产品基本都是外用的,各个直销企业的保健品都是内调的,做到互补的我们是第一家。至少3年之内,它都会是我们标志性产品。”束昱辉对新产品未来的发展情况充满信心。
在获牌这个节点亮出拳头产品,权健这一步走得很漂亮。新品在获得市场认可的同时,更有利于市场更稳定、更快速地发展。
人才 十年育人经
权健十年来坚持的人才原则是:在外挖掘人才,不如向内培养人才。获牌之后,权健需要引入人才快速发展市场,权健坚持的是以德为先,挑选符合企业文化要求的人才,有德才有培养的价值。
在权健,我们可以看到这样一种现象:从企业开创到现在,在高管队伍中,几乎没有“空降部队”,多是从企业内部提拔起来的人才。
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第1楼, 2014-07-31 16:27:29 投诉 支持(860)是骡子是马拉出来溜溜不就知道了吗 千里马有无数个 都在磨房拉磨
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